Logo UNISA

Corso di formazione professionale post lauream in “Politiche di Pari Opportunità, Leadership Femminile e Diversity Management”

#POLFeDM - Seconda edizione

Al via la seconda edizione del Corso di aggiornamento e perfezionamento professionale post lauream in "Politiche di Pari Opportunità, Leadership femminile e Diversity Management" (POLFeDM).

Scadenza bando: 12 febbraio 2018 (Per maggiori informazioni consultare il bando).

Il corso avrà durata annuale ed è promosso dal Dipartimento di Studi Umanistici (DIPSUM) dell'Università di Salerno e progettato dall'Osservatorio Interdipartimentale per gli Studi di Genere e le Pari Opportunità (OGEPO) con il patrocinio del CUG. È finalizzato a formare consulenti per il welfare aziendale e docenti per promuovere la cultura della parità, del contrasto a ogni forma di violenza e di discriminazione di genere nelle scuole di ogni ordine e grado.

Si rivolge a laureate/i e laureate/i; a operatori e operatrici di parità e inclusione; a dipendenti di Enti o Aziende pubbliche o private che fanno parte di organismi di parità o che intendano sviluppare competenze in tale settore; a specialisti di gestione risorse umane in aziende private o presso la P.A. che vogliano approfondire conoscenze legate al Diversity Management e alle Pari Opportunità; a formatori e liberi professionisti/e attivi che intendano valorizzare la diversità di genere come capitale strategico e operativo; a docenti delle Scuole Secondarie di primo e secondo grado e delle Scuole Primarie e dell'Infanzia, che considerano importante nella formazione scolastica l'educazione ai sentimenti e il superamento degli stereotipi e dei pregiudizi, con particolare riferimento a quelli di genere.

Il corso intende formare le seguenti figure professionali:

  • Consulenti in materia di innovazione organizzativa e welfare aziendale secondo i principi e gli strumenti dell'approccio al Diversity Management presso organizzazioni pubbliche, private o del Terzo settore operanti nel territorio campano
  • Personale ammnistrativo delle Pubbliche Amministrazioni e delle Aziende addetto alla progettazione e all’implementazione di azioni positive indirizzate a conciliare i tempi di vita e di lavoro anche attraverso la sperimentazione di appositi servizi e di modalità di lavoro agile (smart working)
  • Formatori nell’ambito scolastico per diffondere la cultura delle parti opportunità, nonché il contrasto a ogni forma di violenza di genere

PERCORSO FORMATIVO

  • Lezioni interattive con dialoghi aperti, condotte da docenti universitari e studiosi italiani e stranieri; seminari, laboratori e stage con qualificati esperti e manager delle Pubbliche Amministrazioni e delle Imprese profit e non profit
  • Un laboratorio riservato al fenomeno del bullismo e cyberbullismo
  • Attività pratiche di project work
  • Un’attenzione particolare dedicata all’acquisizione di capacità utili nella costruzione di reti di comunità attraverso il networking
  • L’ampliamento della Rete di collaborazione di UNISA sulle Pari Opportunità con imprese e associazioni, operanti a livello locale e nazionale, per instaurare confronti con realtà comunitarie ed extracomunitarie
  • Lezioni a distanza (FAD) in proporzione tale da consentire la frequenza anche a Corsiste/i fuori sede

Nel programma del Corso viene dato ampio spazio alle tematiche di genere e alle questioni legate alla leadership femminile. L’obiettivo formativo, in particolare per le donne, è quello di imparare a riconoscere e valorizzare le proprie competenze e abilità per esprimere capacità di leadership inclusiva, diretta a migliorare – innovando – i contesti organizzativi in cui operano.

COMITATO SCIENTIFICO

Direttrice del Corso è la prof.ssa Maria Rosaria Pelizzari (Dipartimento di Studi Umanistici), Delegata del Rettore per le Pari Opportunità, Direttrice dell’OGEPO (Osservatorio interdipartimentale per la diffusione degli Studi di Genere e la Cultura delle Pari Opportunità), Presidente del Comitato Unico di Garanzia.

REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE:

Laurea di primo livello, diploma di laurea quadriennale, laurea specialistica, laurea magistrale.

Modalità di partecipazione: è possibile partecipare al Corso, presentando relativa domanda di ammissione (Allegato A del Bando), entro e non oltre le ore 12.00 del giorno 12 febbraio 2017.

Durata e periodo di svolgimento: il Corso si svolgerà nel Secondo Semestre dell’AA. 2017-18. L’avvio è previsto l’8 Marzo 2018, la chiusura entro giugno 2017.

Quota d'iscrizione: Il costo di partecipazione è di € 500,00. È prevista la possibilità di accedere a Borse di Studio totali o parziali che saranno attribuite insieme agli Enti pubblici e privati invitati a collaborare con il Contest ADOTTA UN TALENTO PER LA PARITÀ.

AGEVOLAZIONI

L’Università degli Studi di Salerno assegnerà, in base a una graduatoria di merito, alcune borse di studio finalizzate al rimborso totale o parziale della quota d’iscrizione. Il format per presentare la domanda può essere richiesto, dopo l’iscrizione, a genderlab@unisa.it. La selezione avverrà sulla base dei requisiti di accesso e della valutazione dei titoli da parte di una Commissione esaminatrice.

ENTI E SOGGETTI ESTERNI COLLABORANTI: Camera di Commercio Salerno Comitato per l'Imprenditoria Femminile; Confindustria Salerno Comitato Femminile Plurale; Diversity Opportunity srl; Fondazione della Comunità Salernitana Onlus; Fondazione Valenzi; Consorzio Handy Care. Rete Solidale; Associazione “Andare avanti”; ANPAL Servizi; Comune di Salerno; Associazione Cittadini Reattivi, Rete WISTER (Women for Intelligent and Smart TERritories).


Uno sportello informativo è aperto, dal lunedì al venerdì, ore 10.00-12.00, presso la sede dell’OGEPO (DIPSUM- Edificio C, Piano III)

Contatti: dott. Antonio Elefante genderlab@unisa.it Per ulteriori informazioni telefonare ai seguenti numeri: 089 96 2340/4426/2424/2426; 388 1856434 – 340 0703447

Pubblicato il 11 Gennaio 2018

  • Home